Développement des Leaders et des Managers : Pourquoi et Comment Investir dans les Compétences Managériales
Le rôle du manager a évolué au fil des années. Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement de superviser une équipe ou de coordonner des projets. Les managers doivent inspirer, motiver, prendre des décisions stratégiques et s’adapter rapidement aux changements. Pourtant, selon une étude récente de Gartner, 59 % des responsables RH estiment que leurs managers ne sont pas suffisamment préparés pour relever ces défis.
Chez U MAN TRAINING, basé dans le Var, nous proposons des formations adaptées pour transformer vos managers en véritables leaders.
Les Enjeux Actuels du Leadership Managérial
Manque de Soft Skills :
75 % des employés considèrent que leur motivation et leur performance dépendent directement de la qualité de leur manager (Gallup).
Les compétences interpersonnelles, telles que la communication et l’écoute active, sont souvent négligées dans les formations communications.
Environnements en Mutation :
Les modèles de travail hybride nécessitent des compétences spécifiques, notamment en gestion à distance et en maintien de la cohésion d’équipe.
Prise de Décision sous Pression :
70 % des managers déclarent manquer de formation pour prendre des décisions stratégiques en contexte incertain (McKinsey).
Solutions Proposées par U MAN TRAINING
Nos formations ciblent ces défis avec des approches concrètes et sur-mesure :
Développement du Leadership Inspirant :
Formation sur la motivation des équipes, incluant des techniques de coaching et d’accompagnement.
Renforcement des Compétences en Soft Skills :
Ateliers pratiques sur la gestion des conflits, l’écoute active, et la communication persuasive.
Prise de Décision Efficace :
Modules utilisant des outils comme l’analyse SWOT et la matrice d’Eisenhower pour prioriser les actions. par exemple.
Résultats Attendus :
Une amélioration de 20 % de la productivité des équipes grâce à un leadership renforcé.
Une augmentation de la satisfaction des employés, réduisant ainsi le turnover de 15 %.
Hervé
